Carrera · 2026-09-01 · 13 min de lectura

Envío el CV y no me llaman: archivo, ATS y portal (no solo experiencia)

¿Envías el currículum y no te llaman? Causas del archivo, del portal y del timing — no solo “falta de experiencia”. Qué comprobar antes del siguiente envío.

Enviar el CV y no recibir llamada es frustrante porque asumes que el problema eres tú: poca experiencia, edad, sector. A veces sí. Muchas veces el CV nunca llegó legible al reclutador: portal que no subió el adjunto, PDF de dos columnas, oferta con 400 candidatos en 48 horas y un filtro automático al 20 %. Esta guía separa lo que controlas (archivo, adaptación, seguimiento) de lo que no (timing del cierre, internal hire).

No es la misma historia que CV no pasa el filtro: aquí el síntoma es silencio después del envío. Puede ser rechazo técnico, rechazo por fit, o simplemente que aún no han abierto la bandeja. Hermanas: seguimiento y portales de empleo.

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Silencio por archivo (la causa que no ves)

InfoJobs, Indeed, LinkedIn Easy Apply y los ATS de grandes empresas guardan tu PDF y extraen campos. Si la extracción falla, tu perfil queda medio vacío aunque el adjunto se vea bien en tu móvil. Síntomas: en el portal tu experiencia aparece recortada o sin fechas. Solución: una columna, texto seleccionable, checklist antes de enviar.

Silencio por volumen y timing

Ofertas con 300 inscripciones en un fin de semana: el ATS ordena por keyword match y fecha. Enviar el mismo PDF genérico el domingo noche compite con quien adaptó el resumen el lunes a las 9:00. No garantiza llamada, pero sube probabilidad. Adaptar en 20 minutos.

Silencio por canal equivocado

Candidatura solo por portal cuando el anuncio pide email directo, o al revés. Algunas ETT priorizan perfiles ya en su base. Si la oferta es de Randstad o Adecco, el adjunto importa tanto como el portal. Ver guías de archivo para portales.

Silencio por expectativas irreales de respuesta

Plazos típicos: 1–2 semanas en procesos medianos, más en administración pública, cero respuesta si la oferta se congeló. Un seguimiento educado a los 7–10 días está bien; tres correos en 48 horas no. Ver seguimiento después de enviar.

Qué hacer esta semana (orden práctico)

• Abre el último PDF enviado: ¿se selecciona texto?
• Compara con la oferta: ¿5 términos clave aparecen en experiencia o resumen?
• Revisa en el portal si tu perfil importado tiene huecos.
• Reenvía solo a ofertas nuevas o adaptadas, no spam del mismo archivo.
• Un seguimiento corto si pasaron 10 días y tienes contacto directo.

Cuándo sí es experiencia o mercado

Si el archivo está limpio, adaptaste tres ofertas seguidas del mismo rol y sigue el silencio, puede ser seniority, salario fuera de banda, o sector en pausa. Ahí ayuda networking y ampliar tipo de puesto, no la décima plantilla de Canva.