Carrera · 2026-08-22 · 12 min de lectura

Candidatura espontánea: CV, email y asunto que funciona

Cómo enviar un currículum sin oferta publicada: a quién, qué asunto, qué adjunto. No es spam a info@empresa. ClarCV.

Una candidatura espontánea es un CV más un email a una persona concreta, sin vacante pública. No es un bucle a info@, empleo@ y el formulario de “trabaja con nosotros” el mismo día. En España funciona en pymes, estudios, consultoras pequeñas y equipos que aún no han publicado. En grandes con ATS cerrado, a menudo muere en una bandeja. El archivo sigue siendo el mismo tipo de PDF parseable; cambia el destinatario y el gancho.

La mecánica del correo (asunto, cuerpo, PDF): enviar el CV por email. El contenido alineado a un rol: adaptar a una oferta — aquí la “oferta” es la que tú infieres. Checklist: antes de enviar. ClarCV deja el adjunto A4. Gratis: 3 análisis y 2 descargas / 30 días, sin tarjeta. Pro 7 €/mes. No enviamos emails en tu nombre.

Investiga un nombre. Un “Estimados” genérico a 40 empresas es ruido. Un email a la head de People o al hiring manager del equipo, con un logro, es una candidatura.

A quién y con qué asunto

Antes: asunto “CV” a empleo@marca.com, cuerpo de tres líneas vacías, Canva de 8 MB. Después: “Candidatura espontánea — Product designer (portfolio + disponibilidad Q3)” a un correo que encontraste en LinkedIn o en la web de equipo. Primera línea: quién eres y por qué esa empresa esta semana (lanzamiento, oficina nueva, artículo del CEO), no “siempre admiré vuestra cultura”. Adjunto: Nombre_Apellido_Puesto.pdf, no curriculumfinal2.pdf.

• Una empresa por email. Copia oculta masiva se nota y se descarta.
• Indica ciudad o remoto en el cuerpo y en la cabecera del CV.
• No pidas “un café de 30 min” en el primer contacto si no hay relación previa; ofrece el PDF y 4 líneas de valor.
• Sigue a los 8–10 días una vez, no tres.
• Si tienen portal, a veces hay que duplicar allí: el email no sustituye un ATS obligatorio.

Qué cambia en el PDF (poco, pero concreto)

El resumen apunta al equipo, no a “cualquier reto”. Keywords del sector de esa empresa (no de otra). Foto y DNI: las reglas de siempre — qué no poner. No firmes el PDF. Si dices “disponibilidad inmediata”, que sea verdad: disponibilidad.

Cuándo no merece la pena

Administración con bolsa única, Big Tech con requisición obligatoria, empresas que dicen “solo a través del portal”. Ahí la espontánea es un gesto; el canal oficial manda. Tampoco envíes el mismo texto a veinte startups del mismo edificio el mismo martes. En ClarCV iteras el PDF; el targeting es tuyo. El modelo no debe inventar que “conoces al fundador”.