Carrera · 2026-08-22 · 14 min de lectura

Cómo enviar el CV por email: asunto, cuerpo y adjunto

Asunto que se abre, cuerpo de tres párrafos y PDF que el ATS puede leer. Ejemplos reales y errores que tiran el correo. ClarCV.

Si buscas cómo enviar un currículum por email, el fallo no suele ser “no tener experiencia”. Es un asunto “CV”, un cuerpo de diez líneas vacías y un PDF de Canva que pesa 8 MB o no se puede seleccionar. Quien filtra recibe cientos de mensajes. Los que sobreviven tienen referencia de la vacante, un adjunto con nombre limpio y un archivo que se abre en el móvil.

Esta guía cubre el asunto (con ejemplos que sí se abren), el cuerpo como mini carta, el nombre del archivo, PDF vs Word, y qué cambia si es candidatura espontánea o si el anuncio pide portal. El checklist antes de enviar es el hermano de esta página: aquí el canal es el correo. ClarCV entra cuando el adjunto aún es un diseño frágil: lo subes, lo regeneras parseable y entonces sí pulsas enviar.

No vas a “hackear” Gmail del reclutador. Vas a quitar fricción. Un email impecable con un PDF-imagen sigue perdiendo el ATS del siguiente paso. Un PDF limpio con un asunto genérico a veces ni se abre. Hacen falta las dos mitades.

Asunto del correo: 20 patrones que sí se abren

El asunto es el filtro cero. “CV adjunto”, “Busco trabajo” o el vacío se mezclan con spam. Incluye puesto, tu nombre y, si existe, la referencia. Máximo ~60 caracteres para que no se corte en el móvil.

• Customer Success Manager — Ana López
• Ref. 1847 / Analista de datos — Ana López
• Candidatura: camarero/a temporada — Ana López (disponibilidad inmediata)
• Prácticas marketing 2026 — Ana López, UB
• Candidatura espontánea — Product designer, 6 años e-commerce
• Oferta LinkedIn 22 ago — CSM B2B — Ana López
• Sustitución baja maternal — Administrativo/a — Ana López
• Recomendación de Marta Ruiz — Dev backend — Ana López
• Vacante InfoJobs “Account Executive Madrid” — Ana López
• Ingeniero/a de procesos — Ana López — reloc. Sevilla

Evita: “URGENTE”, emojis, todo mayúsculas, “lea por favor”, y el nombre de tu archivo interno (CV_final_v8). Si la empresa pidió un código, ese código va primero: es cómo buscan en el buzón. Más contexto de portales frente a email directo: CV para InfoJobs, LinkedIn y portales.

Cuerpo: tres párrafos, no una novela

El email no es la carta de presentación de dos páginas. Es una tapadera para que abran el PDF. Párrafo 1: quién eres y a qué puesto (o por qué escribes en frío). Párrafo 2: una prueba (cifra, herramienta, años en el sector). Párrafo 3: disponibilidad, ciudad/remoto y que el CV va adjunto. Cierra con nombre, teléfono y LinkedIn en texto.

Antes: “Me dirijo a usted para solicitar… adjunto mi CV para su consideración… quedo a la espera.” Cero señal. Después: “Solicito la vacante de CSM (ref. 1847). Llevé 40 cuentas en HubSpot y bajé la primera respuesta de 12 a 5 horas. Adjunto PDF. Estoy en Madrid, híbrido, incorporación en 15 días.” El segundo email se puede reenviar internamente sin vergüenza.

• Mismo idioma que el anuncio. No mezcles un cuerpo en español con un CV solo en inglés sin motivo.
• Sin HTML recargado ni firma con diez logos: algunos clientes recortan o marcan spam.
• No pongas el CV pegado como imagen en el cuerpo. Adjunto + texto.
• Relee en voz alta. Una errata en el nombre de la empresa mata más que un diseño soso.

El adjunto: nombre, peso y formato

Nombre: Ana_Lopez_CSM.pdf. No “curriculum”, no “sin título”, no caracteres raros. PDF con texto seleccionable para la mayoría de buzones en España. Word solo si el anuncio lo pide. Detalle: CV en PDF o Word. Peso: apunta a menos de 2 MB. Fotos a 300 dpi de un estudio hunden el correo y algunos portales.

Haz la prueba antes de enviar: ábrelo en el teléfono, selecciona el email del encabezado, pégalo en notas. Si no sale texto, no lo envíes a un proceso con ATS. El reclutador humano a veces perdona; el parser del siguiente software no.

Candidatura espontánea vs vacante con referencia

Con referencia: asunto con código, cuerpo corto, un logro alineado al anuncio. Espontánea: di el equipo o el tipo de rol, por qué esa empresa (un hecho, no “líder del sector”) y que aceptas que no haya vacante abierta. Adjunta el CV; no pidas que “entren a un Drive”. Un enlace que caduca o pide permiso es un no silencioso.

Si ya aplicaste por InfoJobs Easy Apply, no reenvíes el mismo PDF por email al azar el mismo día: parece spam. Sí tiene sentido un email al hiring manager si tienes un contacto real o una nota de “hablamos en la feria”. El archivo debe ser el mismo que el del portal: fechas y títulos iguales. Contradicción CV/email/LinkedIn = descarte.

Cuándo arreglar el archivo antes de pulsar enviar

Si tu PDF viene de Canva, de un escaneo o de un Europass de tres páginas, el email solo maquilla. Sube el archivo a ClarCV, mira claridad y estructura, aplica una plantilla ATS A4 y descarga. Gratis: 3 análisis y 2 descargas / 30 días, sin tarjeta. Pro 7 €/mes. Luego pegas el asunto de esta guía y envías. El orden importa: primero el documento, después el sobre.