Redacción · 2026-08-22 · 13 min de lectura

Qué no poner en un CV en 2026 (y qué sí espera RR. HH.)

DNI, fecha de nacimiento, estado civil y salario: cuándo sobran. Qué dejar y cómo limpiar el PDF que ya tienes. ClarCV.

Qué no poner en un CV en 2026 no es una lista moral. Es una lista de fricción: datos que no ayudan a pasar el ATS, que ocupan la primera pantalla o que en algunos países son una bandera roja legal. DNI, fecha de nacimiento, estado civil, número de hijos, salario actual y “referencias se facilitarán” siguen apareciendo en PDFs copiados de 2012. En España muchos aún se ponen. En un proceso UK o US, varios de esos campos descartan.

Esta guía va campo a campo: qué quitar, qué dejar según el país, y cómo no romper el parseo al limpiar. Si tu archivo ya está hecho, no lo tires: recorta cabecera y márgenes. El detalle de foto está en foto en el CV; aquí el resto de datos personales. ClarCV sirve para regenerar el mismo contenido sin el ruido, en una plantilla que el filtro lee.

No vas a “anonimizarte” hasta volverte invisible. Vas a dejar lo que un reclutador necesita para contactarte y evaluar el trabajo. Todo lo demás es folklore de academia o de plantillas de Word del instituto.

DNI, NIE y número de la Seguridad Social

No pongas el DNI ni el NIE en el CV que envías a un portal o a un email masivo. Es un dato sensible, no una keyword de empleo, y si el PDF circula has expuesto identidad. La empresa lo pedirá en la fase de contrato o de verificación, con un canal más cerrado. Excepción estrecha: algunos procesos de empleo público o de seguridad piden identificación en un formulario aparte, no como adorno en la cabecera del PDF.

El número de la Seguridad Social, la cuenta bancaria o el pasaporte completo no van al currículum. Nunca. Si una plantilla de “hoja de vida” latinoamericana incluye cédula por costumbre, quítala para multinacionales y para ATS europeos. Puedes dejarla en un formato oficial de empleo público local si ese formato lo exige — ese no es el PDF de InfoJobs.

Fecha de nacimiento, edad y estado civil

En España todavía se ve la fecha de nacimiento. No es ilegal ponerla, pero no suma y alimenta sesgo. El ATS no necesita tu edad para extraer Python. Si tienes más de 45, la fecha en la primera línea trabaja en tu contra antes de leer los logros. Quítala. Si quieren edad, la inferirán de las fechas de estudio; no se la sirvas en bandeja. Guía hermana cuando el problema es el recorte de trayectoria: CV si tienes más de 45 o 50.

Estado civil, hijos, “disponible para viajar porque no tengo cargas”: fuera. Es información protegida y suena a otra década. Disponibilidad de viaje o de turnos se dice como hecho laboral (“turnos rotativos 2022–2024”), no como vida privada. Nacionalidad: solo si es requisito del puesto (permiso de trabajo, empleo público). “Español” en un CV para Madrid rara vez hace falta; “permiso de trabajo UE” sí puede ser una línea útil si no es obvio.

• Quitar: DNI/NIE, fecha de nacimiento, estado civil, hijos, religión, partido, foto carnet borrosa.
• Quitar: salario actual, pretensión económica en el PDF (eso va en el formulario o en la entrevista).
• Quitar: “referencias se facilitarán a petición” — no aporta; el espacio vale más.
• Dejar: email, teléfono, ciudad (no calle y número), LinkedIn, permiso de trabajar si aplica.
• Según país: foto en España a menudo se espera; en UK/US, no. Ver guía de foto.

Dirección, salario y el objetivo de los 90

Calle, portal y código postal: no. Ciudad y, si aporta, “dispuesto a relocarse a Bilbao”. Una dirección exacta es un riesgo de privacidad y no se busca en el ATS. Salario: no lo pongas en el CV. Si el anuncio pide pretensión, respóndela en el campo del portal o en el email, no como una viñeta eterna que te ancla a la baja.

El “objetivo profesional” genérico (“deseoso de formar parte de una empresa líder…”) sobra. Sustitúyelo por un resumen profesional de 2–4 líneas con rol, sector y una prueba. El objetivo de instituto ocupa sitio y no contiene keywords de la oferta.

Lo que sí espera RR. HH. en 2026

Un humano en España, en diez segundos: nombre, puesto objetivo implícito, ciudad, si hay hueco raro, y dos logros con cifra. Un ATS: email en texto, fechas, encabezados Experiencia / Formación / Habilidades, keywords de la oferta. Por eso quitar ruido no es “minimalismo de moda”: es dejar que esas señales existan. Idioma del documento = idioma del anuncio. Detalle EN/ES: CV en inglés o en español.

Hobbies irrelevantes, barras de Excel al 80% e iconos de teléfono: también son “qué no poner” de formato. Van en iconos en el CV e intereses en el CV. Aquí el criterio es el mismo: si no se puede copiar o no se puede defender, fuera.

Cómo limpiar el archivo que ya tienes

No rediseñes en Canva celda a celda. Extrae el contenido, borra DNI y fecha, deja ciudad y teléfono en texto, y colócalo en una columna. En ClarCV subes el PDF o Word, el análisis señala estructura y claridad, y regeneras plantilla ATS. Gratis: 3 análisis y 2 descargas / 30 días, sin tarjeta. Pro 7 €/mes. El checklist te dice cuándo ya puedes pulsar enviar.