Carrera · 2026-08-22 · 13 min de lectura

CV si tienes más de 45 o 50: cómo no quedar fuera del filtro

El ATS no “ve” tu edad; ve tres páginas y 1989 en la cabecera. Cómo recortar trayectoria reciente sin borrarte. ClarCV.

El filtro no tiene un campo “descartar mayores de 50”. Tiene un PDF de tres páginas, la fecha de nacimiento en la primera línea y el primer puesto de 1992 ocupando medio folio. Quien busca “CV mayores de 50” o “CV senior 45 años” suele tener un archivo honesto y largo. El problema es señal: lo reciente se hunde bajo lo antiguo. Recortar no es mentir. Es dejar que los últimos 10–15 años se puedan leer en diez segundos.

Esta guía cubre qué fechas mostrar, cómo compactar roles antiguos, si quitar la edad, y cómo no parecer “desconectado” (herramientas, keywords). Hermanas: hueco laboral, cambiar de sector, CV demasiado largo. ClarCV sirve para regenerar el archivo que ya tienes en una plantilla ATS de dos páginas máximo, sin Canva de tres columnas.

No vas a fingir 35 años. Vas a quitar la fecha de nacimiento, a agrupar 1990–2005 en cuatro líneas, y a poner herramientas que sí usas. Un screening por videollamada llega si el PDF no se autoelimina antes.

Quita la edad de la cabecera

Fecha de nacimiento, “55 años”, foto de carnet de 2008: fuera. En España aún se ve; no ayuda. El sesgo entra antes que tus logros. Ciudad, teléfono, email, LinkedIn. Detalle: qué no poner. Si un proceso pide edad en un formulario, el formulario; no el PDF que se reenvía.

Los últimos 10–15 años mandan

Detalle (viñetas con cifra) solo en roles recientes alineados al objetivo. Antes: un bloque “Experiencia anterior (1992–2008): administrativo, comercial, supervisor de tienda” en tres líneas, o los títulos sin viñetas. No borres 30 años: comprímelos. Si cambias de sector, traduce títulos internos a nombres de mercado en lo reciente; lo antiguo puede quedar con el nombre real y menos detalle.

• Dos páginas como techo salvo academia o C-level muy denso.
• Tecnología: nombra lo que usas ahora (Excel, SAP, Salesforce, Teams), no “informática a nivel usuario” de 1998.
• Formación continua reciente (un certificado 2023) pesa más que un máster de 1995 sin uso.
• Huecos: explícalos con una línea, no con un agujero. Ver guía de hueco laboral.

Antes: tres páginas, cada puesto con ocho viñetas de tareas. Después: página 1 = último rol + anterior relevante; página 2 = resto compacto + skills. El ATS encuentra fechas recientes juntas al título. El humano ve que sigues en activo.

Keywords de 2026, no jerga de 2004

Si el anuncio dice “customer success” y tu tarjeta decía “atención a grandes cuentas”, pon ambos: título de mercado y, si hace falta, el interno entre paréntesis. Extrae herramientas del anuncio si las usaste. No copies “ágil, disruptivo, nativo digital”. Sí: un logro con CRM actual. Guía: adaptar el CV a una oferta.

Diseño: una columna, texto real

El CV “serio” de Word con tablas y el de Canva oscuro fallan igual. Una columna, encabezados estándar, PDF seleccionable. En ClarCV subes el archivo, análisis de claridad y estructura, plantilla A4. Gratis: 3 análisis y 2 descargas / 30 días, sin tarjeta. Pro 7 €/mes. Tú validas que no se haya perdido un cargo: el modelo no debe inventar un puesto de 2019.