Redacción · 2026-09-01 · 11 min de lectura

Pretensiones salariales en el CV: cuándo ponerlas y cuándo no

¿Poner salario o pretensiones salariales en el currículum? Cuándo conviene, cuándo te descartan y dónde escribirlo si el portal lo exige. Sin números inventados.

Las pretensiones salariales en el CV generan dos errores opuestos: poner un número aleatorio “para no quedar mal” o esconderlo cuando el formulario lo exige y dejar el campo vacío. En España y la mayoría de Europa occidental, el salario en el currículum no es obligatorio y muchas veces resta: te ancla bajo si pediste poco, te filtra fuera si pediste alto, y no negocias con información de mercado que aún no tienes. Esta guía dice cuándo va en el PDF, cuándo solo en el portal, y cuándo no va en ningún sitio.

Complementa qué no poner en el CV. Si adaptas cada envío, el salario rara vez es lo que cambia el match — las keywords sí. Ver adaptar CV a una oferta.

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Regla general: fuera del PDF

En el documento currículum (PDF o Word) no suele ir bruto “30.000 € brutos”. Ocupa espacio, envejece mal y no distingue fijo de variable. Excepciones más abajo. Si el portal tiene campo “pretensión salarial”, ahí sí respondes con un rango razonable investigado, no en la cabecera del CV.

Cuándo el portal o la ETT lo exigen

Randstad, Adecco, InfoJobs y algunos ATS corporativos piden rango en el formulario. No copies ese número al PDF. Usa un rango basado en fuentes públicas (convenio, Glassdoor orientativo, ofertas similares), redondeado. “Negociable según paquete” es válido si el campo lo permite.

Cuándo SÍ puede ir (pocas veces)

Candidatura espontánea a pyme sin portal estructurado y el dueño pidió explícitamente “CV con expectativa”. Una línea bajo contacto: “Expectativa: 28–32 k€ brutos/año, negociable”. Sin tablas ni letra gigante. Candidatura espontánea.

Errores que te descartan

• Salario actual en el CV cuando buscas más: te encasilla.
• “Según convenio” en sectores sin convenio claro: parece evasiva.
• Rango del doble del mercado sin seniority que lo soporte.
• Mezclar neto y bruto sin decir cuál es.
• Poner salario en el resumen profesional: lo primero que leen y lo primero que filtra.

Dónde negociar en su lugar

Entrevista telefónica o primera ronda con recruiter: ahí el rango con contexto (remoto, bonus, horario). Por escrito antes de hablar con humano, el número es munición en contra tuya. Si la oferta publica banda salarial (cada vez más común en UE), alinea tu expectativa con ese rango sin copiarlo al PDF.